O Dia Internacional pela Eliminação da Discriminação Racial, celebrado em 21 de março, é uma data de memória e de luta. Instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU), a data relembra o Massacre de Sharpeville, ocorrido em 1960 na África do Sul, quando manifestantes que protestavam contra as leis racistas do apartheid foram mortos pela polícia. Desde então, o dia 21 de março se tornou um marco mundial de mobilização contra o racismo e pela igualdade de direitos.
No Brasil, o racismo continua sendo uma das principais estruturas de desigualdade social. Ele se manifesta nas oportunidades de acesso ao trabalho, nos salários, nas condições de vida e também nos espaços de poder e decisão.
De acordo com o IBGE, pessoas negras representam cerca de 56% da população brasileira, mas continuam enfrentando profundas desigualdades no mercado de trabalho. Dados da PNAD Contínua mostram que trabalhadoras e trabalhadores negros recebem, em média, cerca de 40% menos que pessoas brancas, evidenciando que a desigualdade racial está diretamente ligada à exploração do trabalho.
Além da diferença salarial, a população negra é maioria nos postos de trabalho mais precarizados e com menor proteção social. Também enfrenta maiores dificuldades de acesso a cargos de chefia e direção. Estudos do DIEESE apontam que a desigualdade racial segue presente mesmo entre trabalhadores com níveis semelhantes de escolaridade, revelando o peso do racismo estrutural no mundo do trabalho.
Racismo também precisa ser enfrentado no serviço público
Embora o acesso ao serviço público ocorra por meio de concursos, a desigualdade racial também aparece nas carreiras públicas. A presença de pessoas negras ainda é menor nos cargos de maior remuneração e nas posições de liderança dentro da administração pública.
“Combater o racismo no trabalho é uma tarefa urgente e permanente. No Brasil, a população negra ainda enfrenta desigualdade salarial, menos oportunidades e maior precarização das condições de trabalho. No serviço público, que deve ser espaço de garantia de direitos, também precisamos enfrentar o racismo institucional e ampliar a presença de pessoas negras em todos os cargos. A luta antirracista é parte da luta da classe trabalhadora. Quando combatemos o racismo, fortalecemos a unidade da classe e avançamos na construção de uma sociedade mais justa e igualitária.”
— Priscilla Custódio Silva, diretora da Secretaria de Igualdade Racial do Sintrapp
Nesse cenário, políticas de ações afirmativas, como as cotas raciais em concursos públicos, têm papel fundamental para ampliar o acesso da população negra às carreiras públicas e corrigir desigualdades históricas que se acumulam há séculos.
Garantir diversidade e igualdade no serviço público não é apenas uma questão de justiça social. É também uma forma de construir instituições mais democráticas e representativas da própria população brasileira.
Combater o racismo é tarefa do movimento sindical
Para o movimento sindical, enfrentar o racismo no trabalho no Brasil é parte inseparável da luta da classe trabalhadora. O racismo divide a classe, aprofunda desigualdades e mantém estruturas de exploração que atingem principalmente as trabalhadoras e os trabalhadores negros.
Por isso, sindicatos comprometidos com a justiça social precisam denunciar práticas discriminatórias, combater o racismo institucional e defender políticas públicas que promovam inclusão e respeito nos locais de trabalho.
Também é fundamental fortalecer a representatividade de trabalhadoras e trabalhadores negros nos espaços de organização, ampliando vozes e fortalecendo a luta por direitos.
Uma luta histórica que segue atual
A história do Brasil foi marcada por mais de três séculos de escravidão, baseados na exploração do trabalho da população negra. As consequências desse período ainda se refletem nas desigualdades sociais e econômicas do país.
Superar este desafio exige políticas públicas, mobilização social e organização da classe trabalhadora para enfrentar o racismo estrutural que ainda marca a sociedade brasileira.
Neste 21 de março, o Sintrapp reafirma seu compromisso com a luta antirracista. Defender as servidoras e os servidores municipais também significa combater toda forma de discriminação e lutar por um serviço público que garanta respeito, igualdade de oportunidades e dignidade para todas e todos.
Combater o racismo no trabalho é fortalecer a unidade da classe trabalhadora e construir um Brasil mais justo, com direitos e oportunidades para todas e todos.
