Na noite de hoje (22), a assembleia de Campanha Salarial definiu os itens que irão compor a pauta de reivindicações deste ano. Ao todo, seis itens foram elencados por servidores e servidoras de diversas secretarias e depois aprovados em regime de votação. Veja:
- Reajuste salarial de 5% acima do índice de inflação;
- Aumento de R$200,00 no abono;
- Aumento de R$100,00 no Vale Alimentação;
- Implantação do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS);
- Revogação do decreto 28.645/2018;
- Compromisso em manter os direitos adquiridos.
A plenária foi dividida em dois momentos: no primeiro, os presentes construíram a pauta, adicionando itens e definindo as porcentagens, valores e outros itens a serem reivindicados. No segundo, foram traçadas estratégias de luta e mobilização para que as reivindicações se tornem conquistas da classe. A assembleia foi pautada por falas relativas ao momento em que vivemos com a atual administração, de ataques e suspensões de direitos conquistados com muita luta.
Datas das mobilizações
No dia 4 de fevereiro, às 20h o sindicato levará a pauta de reivindicações à sessão da Câmara para conhecimento e pedir apoio dos vereadores e vereadoras. Para esta atividade, foi decidido que os servidores e servidoras deverão acompanhar o protocolo e a conversa com os vereadores para demonstrar a força do movimento.
No dia da primeira negociação com a administração (que ainda não tem data definida), está prevista uma mobilização dos servidores e servidoras na rampa do paço municipal. Em todas as mesas de negociação da Campanha Salarial será agendada uma mobilização para dar visibilidade à luta. Para os dois momentos, todos os servidores (as) estão convocados a comparecerem e lutarem por seus direitos. Os que já foram conquistados, para que se mantenham, e os que estão na pauta, para que sejam alcançados.
Estratégias
Foi decidido que o sindicato deverá providenciar acompanhamento periódico das contas do município a ser realizado por um especialista na área.
Além disso, a atual campanha salarial deverá ser amplamente divulgada entre os servidores e servidoras. Logo de início, a pauta será incluída no Jornal do Sintrapp, que será enviado aos servidores (as) por correspondência. Além disso, os materiais também serão publicados nas redes sociais do sindicato.
Uma das estratégias também definidas foi a ampla divulgação da atual Campanha Salarial entre os servidores (as) o primeiro momento será a publicação da pauta nas redes sociais do sindicato e o envio por correspondência no Jornal do Sintrapp.
Para esta campanha, os servidores (as) precisarão do apoio da população que é atendida pelo serviço público. Para isso, serão providenciados materiais explicativos que demonstrem a situação de perca e suspensão de direitos já adquiridos pelos servidores (as) por conta da atual administração. O corte de pagamentos antes mesmo da exoneração de cargos comissionados representa claramente que o funcionalismo e, consequentemente, a prestação do serviço público de qualidade, não é prioridade da gestão atual. Nestes materiais, que deverão ser usados em panfletagens à população em locais estratégicos, deverão constar também comparativos de direitos previstos pela CLT que não abrangem o funcionalismo de Presidente Prudente por conta do estatuto e que, a perca destes direitos (que compensam outros que estão na CLT e não existem no estatuto) não representa equiparação, mas sim sucateamento da profissão de servidor.
